国有金融机构选择派遣服务的主要原因

国有金融机构选择派遣服务的主要原因：

1、 改革现有用工制度，提高同行业竞争力；

2、 解决编外人员（如“三产”）的用工；

3、 规范用工形式、健全“三产”人员的合同；

4、 解决劳动力需求和用工编制的矛盾；

5、 获得更专业的人力资源服务。

派遣服务解决了银行以下问题：

1、得到专业化服务

国有银行处于深化改革时期，为应对外资银行的竞争，后勤保障和人力资源服务社会化步伐明显加快，国有银行需要专业化的人力资源服务机构和专业人士来配套服务。派遣服务机构既重视对派遣员工的规范化管理，又要重视对员工思想政治教育工作、就业观念和职业生涯的引导、员工的激励及潜能的开发，进行企业文化建设，引导员工奋发向上、不断进步。

2、减少事务性工作

员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责，企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时，不好辞退；员工人数富余时，更不好减员，极易发生劳动纠纷。采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣，把企业管理价值链中非核心人员的事务性的工作外包出去，不仅会做得更好，从总体上节省了人力资源成本，而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。

3、降低人力成本

贵州劳务银行选择专业人力资源服务机构，这些机构通过专业化、规模化服务，可以为银行降低人力成本。

4、化解用人风险

因为与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。

5、促进国有银行改革

国有银行改革过程中，一项重要的工作就是后勤服务社会化问题，通过人力资源派遣服务，可以解决用人和人员所有权相分离、员工终生制和聘用制等问题，提高用人的灵活性，增强国有银行的活力，提升竞争能力。

时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务**的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。