哪些情况可以合法扣工资?发表时间:2024-10-15 16:43 一、法定情况公司可代扣 首先,合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资的四种情况: 《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。 ❶单位代扣代缴的个人所得税; ❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用; ❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; ❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、员工在工作中对公司造成损失 员工因个人工作失误给公司捅了娄子,对公司造成损失,遇到这样的情况,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 提醒:员工直接原因造成的经济损失,一方面,需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面,单位要举证员工的行为造成公司的损失,并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果企业不能有效举证,即便是客观上存在损失,也不能从员工工资中扣款。 三、员工违反公司规章制度 员工经常迟到早退,违反公司制度,该不该扣员工的工资? 劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四、员工业绩不达标 每个月用人部门都会给员工评定绩效,如果绩效不达标,可以扣其工资吗? 绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此,如果员工绩效被判定为“不达标”,单位完全可以合法扣绩效工资。 但无论完不完成任务量,底薪都应该全部发放,即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。 提醒:通过绩效增加或者减少员工工资的前提是,单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度。 |