贵州婧海人力劳务有限公司
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企业为什么要把劳务工转为外包工

发表时间:2021-01-28 16:06

2011年《劳动合同法》修订之后,劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。

也就是说,之前企业大量雇佣的劳务派遣工,将不能继续雇佣。

2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。

因此,企业只有3中选择:

・辞退:企业需要劳力,不可能全部辞退。

・作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本,不可能全部录用为正式员工。

・外包:将公司业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。

个人认为,外包将是接下来一段时间的主流。

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